1985年に制定された「男女雇用機会均等法」。1986年に施行されてから既に34年の時が経ちました。

当初の規定から時代に合わせた改正を経て、女性の働き方やキャリアの継続を後押ししています。

 

運転手業界は女性が少ない職種の一つだという印象があります。特に役員運転業界ではその傾向が顕著ではないでしょうか。

一般的な会社組織に於いて男女バランスを取る考え方とはまた異なる業界であるようにも思われます。

 

では、女性の役員運転手を雇うメリットとはどのようなことが考えられるのでしょうか。

多くの方にアンケートを実施した結果をご紹介致します。

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・まとめ

 

 

今回のアンケートの結果で多数挙げられたのは「女性ならでは」の特徴を活かした面についてメリットを感じるというものでした。

「女性ならではの細やかな気配りに期待する」「安全で優しい運転」「癒されるイメージ」「威圧感がない」などのご意見をいただいております。

他にも、女性の役員様を担当させていただく場合、同性同士で安心するのでは、という声も多くありました。

もちろん、丁寧な運転や細やかな気配りをするということは男性ドライバーにも求められる要素ではありますが、柔らかさや気遣いに長けているというような面で、特に女性ドライバーの需要が高いようです。

 

また、「女性を登用しているアピールができる」「女性の職場の確保」「女性ドライバーは珍しいので評判になる」といった、就業機会に関して企業イメージがアップするという声もありました。

 

かたや、「特別なメリットはない」「男性ドライバーと変わりないと思う」という方もいらっしゃいました。

多様性が求められるこの時代あって、性別に関係なしというもっともなご意見だと思います。

 

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・最後に

 

 

セントラルサービスでは、今後も役員運転手にまつわる情報を意欲的に掲載し、運行業務に於きましてお客様やお客様の会社に少しでも貢献できるよう日々努力して参ります。

 

役員運転手をご用命の際は、千代田区・中央区・港区を中心に広く役員運転業務を行っております、弊社セントラルサービスまでお問い合わせください。

 

また、役員運転手に就職、転職を希望されている方や役員運転手、プロドライバーの皆さまのお役に立てるテーマも引き続き掲載して参ります。ご希望のテーマなどございましたらお寄せください。

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